Arbejdsmiljøloven 2026: sådan ændrede lov nr. 340 kravene til alenearbejde

Den 1. januar 2026 trådte lov nr. 340 af 3. april 2025 om ændring af arbejdsmiljøloven i kraft. Loven hævede bødeniveauet for overtrædelser markant og udvidede Arbejdstilsynets adgang til at stoppe arbejde på byggepladser. Selve kravene til alenearbejde er ikke ændret, men prisen for at mangle dokumenteret risikovurdering og forsvarlige tiltag er væsentligt højere end før.

Hvad trådte i kraft 1. januar 2026?

Lov nr. 340 af 3. april 2025 bærer den lange titel »Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø (Entreprenørstop på byggepladser og forhøjelse af bødeniveau)«. To centrale ændringer trådte i kraft 1. januar 2026:

1. Forhøjet bødeniveau. Bøderne for overtrædelser af arbejdsmiljøloven er hævet markant. Ændringen rammer hele lovens anvendelsesområde, herunder forpligtelsen til at vurdere og forebygge risiko ved alenearbejde. Mens den tidligere bødeskala for visse overtrædelser kunne lande på 25.000–75.000 kr., kan tilsvarende overtrædelser efter 1. januar 2026 udløse bøder, der er flere gange højere. særligt for større virksomheder og i tilfælde af gentagelse eller skærpende omstændigheder.
   
   
2. Entreprenørstop på byggepladser. Arbejdstilsynet har fået udvidet adgang til at standse entreprenørers og underentreprenørers arbejde på byggepladser ved alvorlige overtrædelser. Det er primært bygge- og anlægsbranchen, der er omfattet af denne specifikke ændring. Men signalet rækker bredere: tilsynsmyndigheden har fået flere og stærkere håndhævelsesværktøjer end før.

Et tredje punkt fra samme lov, lempet anmeldepligt for arbejdsulykker med fravær under tre dage — letter administrationen for virksomhederne, men ændrer ikke på substansen i risikovurderingspligten.

Hvad betyder det konkret for HSE-funktionen?

Det vigtigste at forstå er, at selve kravet om risikovurdering og forsvarlige tiltag ved alenearbejde ikke er ændret. Forpligtelserne i arbejdsmiljølovens § 38, bekendtgørelse 1839 om arbejdets udførelse og bekendtgørelse 1406 om psykisk arbejdsmiljø står ved magt.

Det, der er ændret, er konsekvensen af at undlade at opfylde kravene.

For en HSE-funktion betyder det, at den interne forretningsargumentation for at investere i procedurer, dokumentation og teknisk støtte er blevet stærkere. Bestyrelsen og direktionen, der måske tidligere så arbejdsmiljøinvesteringer som en omkostning, vil i 2026 i højere grad se dem som en risikoafdækning. Et personalealarm, en opdateret APV og dokumenterede oplæringsforløb er ikke længere blot "det rigtige at gøre", det er også en direkte beskyttelse mod en bødestørrelse, der nu kan ramme et niveau, hvor den påvirker virksomhedens årsregnskab.

Tre konkrete områder, hvor 2026-skærpelsen rammer hårdest

Alenearbejde uden dokumenteret risikovurdering

Hvis Arbejdstilsynet ved et tilsynsbesøg konstaterer, at en virksomhed har ansatte, der arbejder alene under forhold, som kunne medføre særlig risiko, og virksomheden ikke kan fremvise en skriftlig vurdering — er den i overtrædelse. Bøden i 2026 er højere end den var i 2025.

Vold og trusler uden forebyggende tiltag

Bekendtgørelse 1406 om psykisk arbejdsmiljø stiller specifikke krav om kortlægning, oplæring og tiltag, hvor vold eller trusler er en reel risiko. Manglende efterlevelse — særligt i sundhed, transport, ejendom og servicearbejde, er nu dyrere.

Manglende dokumenteret opfølgning efter hændelser

BEK 1406 § 7 kræver dokumenteret opfølgning af ansatte, der har været udsat for vold eller trusler. Hvis denne dokumentation ikke kan fremvises, er det en selvstændig overtrædelse og den bliver dyrere i 2026.

Sådan opdaterer du jeres procedurer

Tre konkrete skridt at tage inden næste tilsynsbesøg eller risikovurderingsmøde:

Skridt 1: Genopdater APV'en med fokus på alenearbejde

Gennemgå hvilke roller og funktioner i virksomheden, der udfører helt eller delvist alenearbejde. Inkluder også de oversete kategorier — funktionelt alenearbejde i bemandede miljøer, alenearbejde i overgangsperioder og mobilt alenearbejde med svag dækning. Dokumenter vurderingen skriftligt, dateret og signeret af AMO eller arbejdsmiljørepræsentanten.

Skridt 2: Verificer tekniske tiltag mod den vurderede risiko

Hvis risikovurderingen identificerer reel risiko for vold, ulykke eller akut sygdom, skal de tekniske tiltag stå i forhold til risikoen. En instruks om at »ringe til kollegaen« er sjældent tilstrækkeligt, hvis risikoen er reel og responsen skal være hurtig. Et personalealarm med GPS, alarmkæde og bemandet respons er ofte det tiltag, der gør den juridiske forskel, særligt i sundhed, transport, ejendom og detailhandel.

Skridt 3: Sikr dokumenteret opfølgning på hændelser

Hver hændelse, hver alarm, hver konfliktsituation skal kunne dokumenteres med tidsstempel, position, responstider og opfølgningsnotat. Den dokumentation skal være eksporterbar og tilgængelig for både AMO, virksomhedsledelsen og Arbejdstilsynet.

Tilsynspraksis efter 1. januar 2026

Arbejdstilsynets prioriteringer for 2026 og frem er offentliggjort gennem deres tilsynsstrategi. Branchespecifikke tilsyn fortsætter, særligt inden for sundhed og omsorg, transport, byggeri og det udvidede industriområde. Samtidig vil tilsynsmyndigheden i den nye bødeperiode i højere grad anvende skærpede sanktioner, hvor virksomheden tidligere har modtaget påbud uden konsekvens.

For Crystal Alarms målgruppe betyder det, at responstiden på et tidligere påbud er blevet kortere. Virksomheder, der har modtaget en henstilling om at forbedre risikovurderingen eller indføre tekniske tiltag, gør klogt i at gennemføre ændringen før næste planlagte tilsyn.